2020年春のコロナ禍、小川珈琲は学生向けインターンシップをほぼリモートで実施することになりました。

当初、リモートでは対面でのインターンシップのクオリティが保てないという懸念がありました。一方で学生たちは小川珈琲での就業イメージを持ちたいという意欲がありました。
「この中で、私たち小川珈琲ができることは何なのか。」

私はこの不自由な時代だからこそ、SDGsを広げ、学生たちに何か気づきを提供できるのではないかと思い、「SDGsの普及」をテーマに、未来をつなぐ本物の価値を作ることに主眼を置いてインターンシップを実施し続けました。また、営業体験インターンシップにとどまらず、人事課の実務である「新卒採用」にフォーカスした新しい企画も打ち出し、コロナ禍のリモートだからこそ成しえるものを実施していきました。

小川珈琲の理念に「未来をつなぐ」という言葉があります。その未来とは、学生さん自身の中にあって、私たち人事課はその引き出し役であるべきではないか、ということを実感しました。

まだまだ伝えたい未来がある。SDGsの普及をこれからも実直に継続けていきます。（管理部 総務人事課 弓指 利武）